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案件事實 穗芳公司系1999年5月7日登記成立的有限責任公司，曾用名廣州市穗芳建設咨詢監理有限公司。羅丁華于2009年5月25日入職穗芳公司，雙方簽訂了3份勞動合同,期限分別為2009年5月25日至2012年5月24日、2012年5月25日至2017年5月24日及2017年5月25日起開始的無固定期限勞動合同。第三份勞動合同記載羅丁華的工資由正常工作時間工資5500元（社保及公積金基數）及獎金（根據業績考核及公司效益發放），穗芳公司以銀行轉賬方式在每月20日發放羅丁華工資。 2015年3月26日，穗芳公司發布《關于南沙事業部負責人、廣州事業部負責人競崗結果公示及任命決定》，公示競崗成績前四名為羅丁華、周林、蔡靜修、譚景文，并分別任命羅丁華、周林為南沙事業部總經理、副總經理。2016年9月18日，穗芳公司發布《人事任命通告》，任命羅丁華為公司副總經理，兼任第一事業部總經理。2017年6月19日，穗芳公司發布《人事任免通知》，任命羅丁華兼任ＰＰＰ事業部總經理，不再兼任第一事業部總經理，周林為第一事業部總經理。2017年10月30日，穗芳公司發布《關于羅丁華人事任免的通知》，任命羅丁華為公司常務副總經理，全面負責公司運營管理和事業部管理工作。2018年10月16日晚，羅丁華通過微信向韓紅英提出辭職并向其發送一份《辭職書》，該文檔內容與穗芳公司提交的紙質版《辭職報告》內容一致，報告后有羅丁華的簽名，均記載其從八月開始負責公司運營中心、項目實施及事業部管理工作，因本人能力有限、管理思路無法承擔此重任，為了對公司負責，現鄭重提出辭職，在提交辭呈后請公司安排合適人選接替管理工作，一個月后本人離職，辭職人：羅丁華，2018-10-16。韓紅英在10月18日早上9時5分許回復：丁華，同意你辭去副總經理。 2018年12月底，羅丁華在穗芳公司辦理了離職手續，《員工離職交接結算表》記載羅丁華入職時間為2009年5月，離職日期為2018年12月31日，12月出勤26天，多個部門在經辦人審批意見欄注明了意見，其中薪酬結算情況欄寫明“12月工資及績效按照公司正常發放日發放”，下方其他一欄寫明“2015-2017年度績效、2017年7月、10月、11月、12月績效、2018年4月-12月績效未發”；財務費用結算欄有黃靜簽名。韓紅英在董事長審批欄簽批了意見并簽字。穗芳公司為羅丁華購買社會保險至2019年3月。 雙方對于勞動關系解除原因及時間有爭議。羅丁華主張在工作期間穗芳公司拖欠工資，雙方在2019年1月至3月期間協商勞動關系解除期間溝通此事無果，導致其被迫申請勞動仲裁，勞動關系在2019年3月底解除。羅丁華為此提交了如下證據：1、微信聊天記錄，顯示其與韓紅英聊天情況，雙方在2019年1月2日確定離職手續辦理事宜，其向韓紅英發送移交總結、本人經營借款詳細說明等多個文檔，其向韓紅英提出希望在本月15日前辦妥，韓紅英多次答復表示工作繁忙、已交待財務人員核對，此后雙方就經營期間的借款、報銷問題、鐘小平的績效工資問題、部分工作文件等問題進行了溝通。1月24日，羅丁華向韓紅英提出辭職距今已超過4個月但辭職手續仍沒辦完，工資不發、報銷不認、社保和住房公積金不交、證件馬上到期等問題沒有解決，韓紅英就此作出了回應并就工作交接事宜提出了意見。3月24日，羅丁華向韓紅英提出其證件放在公司三個月，3月底到期，在回公司拿證時希望辦理相關手續并結算工資，韓紅英在次日詢問羅丁華其離職手續有無辦理完，什么時候辦理完的。羅丁華回復：早就辦完了，在12月底與您談完所有字都簽完了，與黃靜財務核對最終結果，她還沒有反饋給我。證據2、會議簽到表及照片，顯示在2019年1月18日參加穗芳公司在四會市的一處防汛道路工程項目驗收會議的會議代表簽字情況及羅丁華出席會議場景。穗芳公司認可證據1的真實性、合法性但不認可關聯性，主張羅丁華因個人原因自動離職，而非被迫解除勞動關系；雙方在微信溝通過程中，羅丁華表示其三個月工資未發，公司將羅丁華的執業資格證掛在公司所以才為其社會保險繳納至2019年3月；對證據2不認可，羅丁華在2018年年底辦理完畢離職手續，勞動關系已經解除。 雙方對于羅丁華的工資構成及穗芳公司是否足額支付有爭議。羅丁華主張其工資隨職務晉升而變動，長期以來實行年薪制，調薪情況是在2014年10月、2015年8月1日、2016年12月18日、2017年7月1日開始年薪分別調整至每年24萬元、30萬元、36萬元、42萬元，且按照一定比例在不同時間發放，最先是按照5：1：4的比例發放，即分三次在每月10日左右發放上月總額50%、每月底發放10%、每年底發放40%，此后調整為5：1：1：3的比例發放，即分四次在每月10日左右發放上月總額50%、每月中旬末和下旬末各發放10%、每年底發放30%，但是穗芳公司并未按期支付并長期拖欠工資，只發放50%部分的固定工資。羅丁華為此提交了如下證據：1、《人事異動審批表》，與周林另案訴穗芳公司勞動糾紛案中提交的第二份《人事異動審批表》完全一致，記載周林的基本信息，異動生效時間2015年7月；異動原因一欄記載南沙事業部總經理羅總意見見附表申請；崗位及工資為異動前是南沙事業部注冊監理工程師，工資總額12000元（7:3），工資包括月固8400元、月浮3600元、年浮0，異動后是南沙事業部副經理，工資總額年薪24萬（5／1／4），工資包括月固10000元、月浮2000元、年浮96000元；備注欄內容為“從2016年7月起關于5：1：4的發放統一調整為5：1：1：3，請予以計發”；分管領導簽批意見欄為同意18／4，但簽名字跡潦草；人力資源部簽批意見為根據該員工崗位薪級評定，符合事業部（南沙）副經理級高級薪酬24萬（5：1：4）18／4但簽名字跡潦草；董事長審批意見有韓紅英簽名。2、羅丁華的郵箱7ＸＸＸＸ39＠.ｑｑ.ｃｏｍ收件箱截圖、發件人為“市政監理部資料員3ＸＸＸＸ78＠.ｑｑ.ｃｏｍ”等人員發送的電子郵件截圖、附件截圖及內容工資表，附件顯示工資表時間從2014年10月至2018年8月（個別月份有缺失），大部分附件需密碼才能點擊查看內容。3、廣州市南沙區公證處公證書，一份是對證據2搜索“工資”后的收件情況及部分月份電子郵件的公證，公證書顯示的電子郵件內容與證據2中對應月份的內容一致，公證處登錄羅丁華的電子郵箱搜索關鍵詞“工資”并將范圍限定為收件箱，查找結果為此類郵件共84件，收件時間從2014年11月17日至2018年8月28日，界面顯示共4頁，第1頁、第2頁郵件基本都是名為“25ＸＸＸＸ8穗芳人事程晨”的發件人發送，主題為南沙事業部2016年6月至2018年6月各月份（個別月份缺失）的南沙事業部工資單（偶爾還有軌道交通事業部、ｐｐｐ事業部）（監理部、業務部），部分郵件收件人還包括周林，部分郵件抄送人包括曾穗雯；第3頁、第4頁郵件基本都是名為“穗芳人力資源部小羅”的發件人發送，主題為南沙事業部2014年10月至2016年5月（個別月份缺失）的各個月份南沙事業部工資單（偶爾還有監理部、業務部），部分郵件收件人還包括周林，部分郵件抄送人包括曾穗雯。其中，2014年10月工資由基本薪資、加班薪資、崗位薪資、福利和津貼（住房公積金、高級職稱、崗位補貼）、月度浮動績效、代扣（社保、公積金、個稅）等項目組成。上述郵件正文大部分包含查看附件的密碼。另一份是對羅丁華的微信號“ｌＸＸＸＸ5”（手機號“139××××3156）的微信聊天記錄公證，經南沙公證處登錄該微信賬號后輸入“譚宇”，發現聯系人中出現微信號備注名為“譚宇玲（公司財務）、“ｔｙｌＸＸＸ”、昵稱“光明（譚宇玲）”的記錄，兩人均出現在穗芳項目管理監理例會、12月31日晚加班、南沙港鐵路二標等微信群，私聊記錄記載譚宇玲于2018年10月28日回復羅丁華：羅總，你的薪酬調整記錄看后面的備注，這些備注是當時調薪的月份就備注好了，在工資校對表里才可以看得到，工資表發何總了。譚宇玲將備注截圖發給了羅丁華。備注表格名為“穗芳公司2017年11月工資明細表”記載了韓紅英、黃義、何曉軍、羅丁華四人工資情況但各項構成均無數據僅顯示實發工資金額，其中羅丁華實發工資14197.17元，羅丁華后面備注欄的內容對應為“2016／12／18調薪年薪36萬（5：1：1：3）；2017／7／1調薪，年薪42萬（5：1：1：3）”。4、工資賬戶歷史交易明細，記載羅丁華的中國工商銀行賬戶在2014年9月28日至2019年4月28日的收入情況，收入款項摘要顯示為工資、補貼、獎金等，時間不固定。羅丁華稱證據1是周林于2018年年底時在公司人力資源部手機拍照獲取，自己無法提供人事異動單；證據2的發件人是穗芳公司人力資源及財務部員工譚宇玲、羅倩茹、程晨、曾穗雯、鐘偉超、周彩玲，其中前三人為財務人員；自己入職后一直不斷升職，發放工資是先由公司財務部門扣除代扣項目后通過銀行代發到員工銀行卡，再將該表格發給各部門總經理，以便核對。穗芳公司對證據1、2不認可主張證據1是復印件，對其中韓紅英的簽名認可但其他內容不認可，公司并沒有審批表原件且該表與羅丁華無關，曾穗雯、譚宇玲、羅倩茹、程晨等6人曾在公司工作但大部分已經離職，具體情況未核實；對證據3的真實性無異議但不認可關聯性，羅丁華的工資并非年薪制而是以勞動合同記載為準；對證據4真實性認可但不認可關聯性，已足額支付羅丁華工資。羅丁華提交的統計表顯示從2014年10月1日至2019年3月1應發工資1537500元，實收873500元（含代扣）。本院結合其主張及賬戶對2014年11月開始的工資列明如下： 轉賬日期 轉賬金額 摘要 轉賬日期 轉賬金額 摘要 轉賬日期 轉賬金額 摘要 2014.11.25 6793.12 工資 2016.9.3 2500 補貼 2017.08.01 12575.63 工資 2014.12.23 6793.12 工資 2016.10.29 10663.67 工資 2017.08.11 3000 工資 2015.1.6 300 工資 2016.11.18 2500 補貼 2017.09.04 12569.67 工資 2015.2.5 6793.12 工資 2016.11.18 2500 補貼 2017.09.16 3500 補貼 2015.2.17 6773.75 工資 2016.12.04 11063.67 工資 2017.09.16 3500 補貼 2015.4.3 6773.75 工資 2016.12.29 10543.67 工資 2017.09.21 16294.92 工資 2015.4.30 6773.75 工資 2017.1.6 2500 補貼 2017.10.25 14444.67 工資 2015.5.16 7273.75 工資 2017.1.6 2500 補貼 2017.11.28 14444.67 工資 2015.6.20 6772.26 工資 2017.1.25 10543.67 工資 2017.11.30 3500 補貼 2015.6.26 5000 工資 2017.1.26 2500 補貼 2017.11.30 3500 補貼 2015.7.22 6772.26 工資 2017.1.26 2500 補貼 2017.12.01 3500 補貼 2015.8.24 8699.91 工資 2017.1.26 2500 補貼 2017.12.22 14197.17 工資 2015.9.06 150 工資 2017.1.26 2500 補貼 2018.1.23 14089.25 工資 2015.9.18 10548.6 工資 2017.2.24 10543.67 工資 2018.2.14 12250 補貼 2015.10.1 6813 工資 2017.3.6 2750 補貼 2018.2.14 11957.93 工資 2015.10.1 10000 獎金 2017.3.6 3300 補貼 2018.3.29 11957.93 工資 2015.10.28 10535 工資 2017.3.12 3000 補貼 2018.4.14 3500 補貼 2015.11.19 10855 工資 2017.3.12 3000 補貼 2018.4.14 3500 補貼 2015.12.21 10535 工資 2017.3.27 13400.63 工資 2018.4.28 11957.93 工資 2016.1.27 10535 工資 2017.4.14 3000 補貼 2018.6.1 5500 工資 2016.2.22 9556.18 工資 2017.4.14 3000 補貼 2018.6.5 6457.93 工資 2016.3.29 9556.18 工資 2017.4.21 13400.63 工資 2018.6.28 5500 工資 2016.4.2 1875 補貼 2017.6.6 11713.13 工資 2018.7.3 6457.93 工資 2016.4.2 5124.75 補貼 2017.6.13 3000 工資 2018.7.30 5500 工資 2016.4.27 9460.78 工資 2017.6.13 3000 工資 2018.8.13 6457.93 工資 2016.6.7 9565.78 工資 2017.6.26 12463.13 工資 2018.8.28 5500 工資 2016.6.30 9605.78 工資 2017.7.7 3000 補貼 2018.9.20 5500 工資 2016.7.27 9685.76 工資 2017.7.7 3000 補貼 2018.11.1 5500 工資 2016.8.22 10663.67 工資 2017.7.17 3000 補貼 2019.2.2 6807.07 11月工資 2016.9.3 1911.9 補貼 2017.7.17 3000 補貼 2019.2.2 6548.65 12月工資 羅丁華主張在上述轉賬收入款中2015年1月6日的300元為元旦過節費；2015年6月26日的5000元是當時因急需資金要求發放以前拖欠工資被告知未核算為由，僅發放5000元；2015年9月6日的150元為公司發放的補貼；2015年10年1日的獎金6813元根據“2016.2穗芳工資”中的ｓｈｅｅｔ“獎金”記載是補發2013年績效獎第二次應發放金額；2015年10月1日的10000元是臨近國慶，公司高管要求發放拖欠的工資，公司以未核算為由直接發放了10000元；2016年4月2日的1875元具體屬于何種項目不清楚但不屬于工資款；2016年4月2日的5124.75元及9月3日的補貼1911.9元是報銷費用沖賬返還；其他均為補貼，其中3300元包括3000元為每月應發固定工資的10%及300元春節過節費。經核對郵箱，羅丁華的收件箱中并無包含“2016.2穗芳工資”內容的郵件。 另，穗芳公司與另一員工譚景文曾因勞動爭議經仲裁后均訴至本院后又上訴，上訴后被維持原審判決。生效判決查明雙方確認譚景文為年薪制并確認《人事異動審批表》，審批表記載譚景文的年薪由月固定工資、月浮工資以及年浮工資所組成：2016年3月起年薪調整為15萬元／年，其中月固定工資為6250元／月，月浮工資為1250元／月，年浮工資為60000元／年；2016年7月1日起年薪為16萬元／年，月固定工資為10000元／月，月浮工資為667元／月，年浮工資32000元／年；2017年4月1日起年薪為18萬元／年，月固定工資為7500元／月，月浮工資為1500元／月，年浮工資為72000元／年。譚景文所提交的《人事異動審批表》與本案羅丁華所提交的審批表格式、體例基本一致且在董事長審批一欄有韓紅英的簽名。生效判決認定：根據員工職務薪酬異動審批表、人事異動審批表顯示譚景文的工資逐步升高，并規定了工資總額以及固定部分和剩余部分即“月浮”、“年浮”工資的發放比例，其中“月浮”、“年浮”工資數額固定，而且并未規定需要達到何種標準才能予以發放，勞動合同、補充條款等亦未予以明確，穗芳公司亦無提交相關規章制度顯示對員工的工資標準及相應的考核標準進行了規定，因此不足以證明譚景文的“月浮”、“年浮”屬于績效，且需要績效考核通過才能予以發放，應承擔舉證不能的法律后果。生效判決判定穗芳公司應當按照年薪制約定的標準支付譚景文工資差額。 仲裁情況：羅丁華于2019年4月25日向廣州市南沙區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決穗芳公司支付2014年10月1日至2019年6月30日的工資差額1031425.61元、加付賠償金1031425.61元、解除勞動合同經濟補償金350000元。該委裁決駁回羅丁華的全部仲裁請求。羅丁華不服，在法定期限內向本院起訴。 羅丁華的訴訟請求：穗芳公司支付2014年10月1日至2019年3月31日的工資差額692500元、加付賠償金692500元、解除勞動合同經濟補償金350000元并負擔本案訴訟費。 裁判理由與結果

一、被告廣東穗芳智慧建設科技有限公司應于本判決發生法律效力之日起五日內向原告羅丁華支付2014年10月1日至2018年12月31日期間的工資差額559000元； 二、駁回原告羅丁華的其他訴訟請求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。 本案受理費10元，由被告廣東穗芳智慧建設科技有限公司各自負擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內,向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于廣東省廣州市中級人民法院

2020-12-24