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張嘯宇向本院提出訴訟請求，要求賽衛(wèi)普公司、易用時代公司共同支付我：1、2019年1月1日至2019年2月28日工資差額10000元；2、2019年1月19日至2019年3月16日休息日加班費2985.71元；3、2018年12月25日至2018年12月29日工資2488.10元；4、2019年3月1日至2019年3月22日工資7464.29元；5、違法解除勞動合同賠償金10000元；6、2018年12月25日至2019年3月22日過節(jié)費5000元。事實和理由：我于2018年12月25日入職易用時代公司，2019年3月22日公司違法與我解除勞動合同，未足額支付我工資及加班費；賽衛(wèi)普公司與易用時代公司系關(guān)聯(lián)公司，故我要求兩家公司共同支付我本案的訴訟請求。 賽衛(wèi)普公司辯稱，我公司同意仲裁裁決結(jié)果，不同意張嘯宇的訴訟請求。張嘯宇于2019年1月2日入職我公司,2019年3月22日在試用期被辭退。 易用時代公司辯稱，我公司同意仲裁裁決結(jié)果，不同意張嘯宇的訴訟請求。我公司與張嘯宇不存在勞動關(guān)系。 當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。張嘯宇主張其于2018年12月25日入職易用時代公司，崗位是軍網(wǎng)電商銷售，月工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元；其正常出勤至2019年3月22日，當(dāng)天總經(jīng)理陳凱口頭無故將其退；2019年1月及2019年2月公司均按照每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資，與其主張的10000元工資標(biāo)準(zhǔn)每月存在5000元差額；公司未向其支付2018年12月25日至2018年12月29日及2019年3月1日至2019年3月22日的工資。張嘯宇就其主張?zhí)峤涣艘韵伦C據(jù)。 一、短信截圖，顯示2018年12月20日張嘯宇收到智聯(lián)招聘短信，內(nèi)容為：“別忘記明天10:00參加易用時代公司面試”。賽衛(wèi)普公司與易用時代公司均不認(rèn)可該證據(jù)的真實性。 二、釘釘系統(tǒng)截圖，釘釘考勤日歷顯示張嘯宇在2018年12月有5天出勤，2019年1月至3月有部分休息日打卡記錄，張嘯宇據(jù)此主張其入職時間為2018年12月25日，在職期間存在3天休息日加班；釘釘系統(tǒng)工作通知顯示考勤時間為周一至周五，周六、日休息。賽衛(wèi)普公司不認(rèn)可該證據(jù)的真實性，不認(rèn)可張嘯宇有加班；易用時代公司亦不認(rèn)可該證據(jù)的真實性。 三、微信群截圖，顯示微信群名為“易用時代群”“軍網(wǎng)電商事業(yè)部”，張嘯宇據(jù)此主張其與易用時代公司存在勞動關(guān)系。賽衛(wèi)普公司與易用時代公司主張微信群截圖與原始載體核對一致，但無法核實其真實性。 四、銷售業(yè)績截圖，張嘯宇據(jù)此主張其并非公司銷售業(yè)績最差的人員，且公司銷售人員均難以完成銷售任務(wù)。賽衛(wèi)普公司與易用時代公司均不認(rèn)可該證據(jù)的真實性。 五、社保繳納記錄，顯示賽衛(wèi)普公司為張嘯宇繳納了2019年2月至3月的社會保險。賽衛(wèi)普公司與易用時代公司認(rèn)可該證據(jù)的真實性。 六、工資條，其中載有張嘯宇2019年1月及2月的工資組成，工資條載有備注：“1月2日入職，計工資23天”。賽衛(wèi)普公司與易用時代公司均不認(rèn)可該證據(jù)的真實性。 七、2019年3月張嘯宇與易用時代公司總經(jīng)理陳凱的電話錄音。其中張嘯宇說：“您這是21號就把我開了，然后22號讓我做交接，該交接的所有單子我都給他了”。陳凱回復(fù)：“我21號跟你提出，你單子給了，還有許多問題呢”。賽衛(wèi)普公司不認(rèn)可該證據(jù)的真實性；易用時代公司認(rèn)可錄音中系陳凱的聲音，但不清楚是否經(jīng)過剪輯，亦不申請司法鑒定。 賽衛(wèi)普公司主張張嘯宇于2019年1月2日入職其公司，崗位為軍網(wǎng)電商銷售工程師；公司以5000元的工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付了2019年1月及2月的工資，不存在差額；2019年3月22日公司以張嘯宇試用期沒有達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，且因工作問題給公司造成損失為由將其口頭辭退。賽衛(wèi)普公司就其主張?zhí)峤涣艘韵伦C據(jù)。 一、賽衛(wèi)普公司聘用協(xié)議，載明張嘯宇到崗時間為2019年1月2日，試用合作期為6個月，簽訂3年固定期限勞動合同及相關(guān)保密協(xié)議，試用期工資為勞動合同約定的80%。聘用協(xié)議回執(zhí)欄有張嘯宇簽字。張嘯宇認(rèn)可該證據(jù)的真實性，但主張其入職的易用時代公司。 二、勞動合同書，甲方為賽衛(wèi)普公司、乙方為張嘯宇，合同期限為2019年1月16日至2022年12月31日。乙方月工資為固定工資3000元和績效工資。合同尾頁有賽衛(wèi)普公司公章及張嘯宇簽字。張嘯宇認(rèn)可該證據(jù)的真實性。 三、銷售人員薪酬制度，載明薪酬結(jié)構(gòu)＝基本工資（固定工資＋崗位工資＋績效工資）＋基本福利（保險＋補助）＋業(yè)績獎金＋其他福利＋合伙人年度分紅。其中試用期人員：完成月凈利潤銷售任務(wù)時，月基本工資1萬元；未完成7萬元月均凈利潤銷售任務(wù)時，按照完成銷售任務(wù)凈利潤百分比發(fā)放基本工資；完成銷售任務(wù)凈利潤低于50%時，按照50%發(fā)放基本工資，即5000元。其他福利載有帶薪年休假、產(chǎn)假……過節(jié)福利等。制度下方有張嘯宇簽字。賽衛(wèi)普公司主張依據(jù)該制度，張嘯宇在職期間均未完成銷售任務(wù)的50%，故公司是按照5000元向其發(fā)放的2019年1月2日至2019年2月28日的工資；過節(jié)福利并非張嘯宇主張的過節(jié)費。張嘯宇認(rèn)可該證據(jù)的真實性，亦認(rèn)可在職期間未完成銷售任務(wù)的50%，但主張7萬元的銷售任務(wù)不合理，沒有員工能完成該任務(wù)，故其按照10000元主張工資差額；同時該制度約定有過節(jié)福利，但公司未向其支付過節(jié)費。 四、考核情況確認(rèn)單，考核日期為2019年3月15日，載明張嘯宇2019年1月完成利潤金額-3248.65元，每人每月應(yīng)該完成月均利潤任務(wù)金額7萬元，考核不合格。本人簽字處有張嘯宇簽字。張嘯宇認(rèn)可該證據(jù)的真實性，但主張公司規(guī)定的任務(wù)額不合理。 五、銷售單，賽衛(wèi)普公司主張該單據(jù)產(chǎn)品被客戶退貨，造成公司采購價格與退貨價格之間差價損失2028元，張嘯宇作為經(jīng)辦人應(yīng)就此單承擔(dān)責(zé)任，故公司未向張嘯宇支付2019年3月工資。張嘯宇認(rèn)可該證據(jù)的真實性，不認(rèn)可其證明目的，主張退貨系因客戶最終選擇了公司的其他產(chǎn)品，其不負(fù)責(zé)采購，故采購價格與退貨價格之間的差價損失與其無關(guān)。 易用時代公司認(rèn)可上述證據(jù)的真實性，主張其公司與張嘯宇之間不存在勞動關(guān)系，易用時代公司總經(jīng)理陳凱之所以與張嘯宇商談離職事宜系因受賽衛(wèi)普公司之委托。易用時代公司未向本院提交證據(jù)。 另經(jīng)本院詢問賽衛(wèi)普公司與易用時代公司之間關(guān)系，兩家公司均陳述滿某系易用時代公司股東，滿某1系賽衛(wèi)普公司監(jiān)事，滿某1系滿某的父親，同時賽衛(wèi)普公司借用易用時代公司地址辦公。 張嘯宇以賽衛(wèi)普公司、易用時代公司為被申請人向北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求易用時代公司支付其工資差額、加班工資、工資、違法解除勞動關(guān)系賠償金、過節(jié)費，該委作出京海勞人仲字［2019］第9161號裁決書，裁決駁回張嘯宇的仲裁請求。張嘯宇不服裁決結(jié)果，于法定期限內(nèi)提起訴訟

一、北京賽衛(wèi)普科技開發(fā)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付張嘯宇2019年3月1日至2019年3月22日期間工資3678.16元，北京易用時代科技有限公司對上述給付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任； 二、北京賽衛(wèi)普科技開發(fā)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付張嘯宇違法解除勞動合同賠償金5000元，北京易用時代科技有限公司對上述給付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任； 三、駁回張嘯宇的其他訴訟請求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費十元，由北京賽衛(wèi)普科技開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于北京市第一中級人民法院

2021-03-25