上訴人焦守涵因與被上訴人甘肅人力資源服務(wù)股份有限公司、中國市政工程西北設(shè)計(jì)研究院有限公司、中國市政工程西北設(shè)計(jì)研究院有限公司北京分公司勞動爭議一案，不服山東省桓臺縣人民法院（2020）魯0321民初4061號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年2月18日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)
焦守涵、甘肅人力資源服務(wù)股份有限公司勞動爭議二審民事判決書
案號：（2021）魯03民終696號
判決日期：2021-05-19
法院：山東省淄博市中級人民法院
訴訟參與人信息
案件基本情況
焦守涵上訴請求：1.撤銷山東省淄博市桓臺縣人民法院（2020）魯0321民初4061號民事判決，依法改判支持上訴人一審訴訟請求。2.訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)和理由：一、一審法院認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，被上訴人與上訴人簽訂的《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》存在欺詐情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效。一審判決對《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》的認(rèn)定明顯錯(cuò)誤，被上訴人工作人員通過欺詐、脅迫、威脅的方式讓上訴人簽訂了協(xié)議書，在簽訂協(xié)議書時(shí)上訴人也明確表示了不放棄其他權(quán)利，并向公司發(fā)出了個(gè)人聲明。一審中上訴人提交了微信聊天記錄及聲明書，并且在之后與被上訴人公司人力資源人員電話聊天中也明確的表示了自己不同意協(xié)議書中部分內(nèi)容，是公司通過欺騙的方式讓上訴人簽署的，一審法院未對上訴人提交的證據(jù)進(jìn)行認(rèn)真審查，僅簡單就協(xié)議書進(jìn)行了認(rèn)定，對案件審理不全面，未了解案情的全部。上訴人作為勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢群體，所有的協(xié)議均是被上訴人主導(dǎo)，該份協(xié)議明顯不公平，是被上訴人利用其主導(dǎo)地位簽署的協(xié)議，一審法院認(rèn)定協(xié)議有效，明顯錯(cuò)誤。被上訴人未與上訴人結(jié)清工資及相關(guān)待遇，對于上訴人主張的工資、加班費(fèi)、食堂津貼等，均已向法院提供了充足的證據(jù)證實(shí)，該事實(shí)和訴求法院應(yīng)予以支持。二、一審法院適用法律錯(cuò)誤，對于脅迫或顯失公平的協(xié)議書應(yīng)當(dāng)依法撤銷，給付金額不當(dāng)?shù)膽?yīng)予以變更。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第二十條規(guī)定及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條第二款規(guī)定，對于雙方協(xié)議存在顯示公平及欺詐、脅迫等情節(jié)的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法撤銷協(xié)議，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰愿摹Ｔ摪竻f(xié)議書明顯不公平，并且上訴人已經(jīng)舉證存在欺詐和脅迫情況，而一審法院未依法進(jìn)行審理適用法律錯(cuò)誤，懇請二審法院依法改判。
被上訴人甘肅人力資源服務(wù)股份有限公司、中國市政工程西北設(shè)計(jì)研究院有限公司、中國市政工程西北設(shè)計(jì)研究院有限公司北京分公司均未提交書面答辯意見。
焦守涵向一審法院起訴請求：1.判決中國市政工程西北設(shè)計(jì)研究院有限公司北京分公司補(bǔ)發(fā)從2019年11月至2020年3月28日的工資每月1240元，補(bǔ)發(fā)從2020年1月至2020年3月28日的工資每月3000元，薪資合計(jì)15200元；2.判決中國市政工程西北設(shè)計(jì)研究院有限公司北京分公司支付2019年10月1日至10月3日的國慶節(jié)加班費(fèi)，合計(jì)1150.35元，支付未休帶薪年休假工資報(bào)酬22069元；3.請求判決中國市政工程西北設(shè)計(jì)研究院有限公司北京分公司支付焦守涵周末加班費(fèi)：2018年5月21日至2020年1月24日的周末加班費(fèi)用8000元除以21.75乘以2等于每日735.6元，加班天數(shù)為152天，加班費(fèi)用合計(jì)111811元；4.判決甘肅人力資源服務(wù)股份有限公司支付為焦守涵欠繳2020年1月至2020年3月社會勞動保險(xiǎn)賠償金3330元；5.判決中國市政工程西北設(shè)計(jì)研究院有限公司北京分公司淄博項(xiàng)目部為焦守涵支付2019年11月至12月食堂津貼共計(jì)1200元；6.判決甘肅人力資源服務(wù)股份有限公司支付焦守涵解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18220元，另賠付18220元的賠償金；7.中國市政工程西北設(shè)計(jì)研究院有限公司北京分公司不能承擔(dān)的部分，由中國市政工程西北設(shè)計(jì)研究院有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：2018年5月21日，焦守涵與甘肅人力資源服務(wù)股份有限公司簽訂勞動合同，合同期限為1年，自2018年5月21日至2019年3月31日。甘肅人力資源服務(wù)股份有限公司根據(jù)用工單位及焦守涵的崗位意向，派遣焦守涵到用工單位中國市政工程西北設(shè)計(jì)研究院有限公司淄博ＥＰＣ項(xiàng)目部從事文控工程師崗位，工作地點(diǎn)為山東淄博。焦守涵的工資根據(jù)用工單位的績效管理制度執(zhí)行，在合同期內(nèi)甘肅人力資源服務(wù)股份有限公司依據(jù)用工單位對焦守涵實(shí)行績效考核后出具的實(shí)發(fā)工資額于次月的25日前以貨幣的形式支付給焦守涵。2019年3月25日，甘肅人力資源服務(wù)股份有限公司與焦守涵簽訂補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議約定將勞動合同期限修改為自2018年5月1日至2020年3月28日。合同履行期限屆滿，2020年3月28日中國市政工程西北設(shè)計(jì)研究院有限公司北京分公司與焦守涵協(xié)商一致簽訂退工函。同日，甘肅人力資源服務(wù)股份有限公司與焦守涵簽訂協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書。該協(xié)議書的主要內(nèi)容為，甲方為甘肅人力資源服務(wù)股份有限公司，乙方為焦守涵。鑒于甲乙雙方于2018年5月21日至2020年3月28日簽訂勞動合同，勞動合同期限為壹年。乙方自2018年5月21日起由甲方派遣至中國市政工程西北設(shè)計(jì)研究院有限公司北京分公司，因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，就雙方解除或終止勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：甲乙雙方同意自2020年3月28日解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，雙方的勞動關(guān)系截止到2020年3月28日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金等社會保險(xiǎn)截止到2020年3月28日。乙方按甲方及用工單位要求辦理工作移交手續(xù)和離職交接手續(xù)，并在2020年3月28日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)，向乙方支付因履行勞動合同及協(xié)商解除勞動合同關(guān)系產(chǎn)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金總計(jì)18220元。上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（賠）償金由用工單位支付給甲方，乙方同意由甲方支付到乙方指定的銀行賬戶。本協(xié)議簽訂時(shí)甲方及用工單位已結(jié)清乙方工資及相關(guān)待遇，雙方不存在任何形式的勞動爭議。雙方承諾本協(xié)議生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的除本協(xié)議約定外的權(quán)利義務(wù)互不追究。本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效，一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方還對其他權(quán)利義務(wù)作出約定。協(xié)議簽訂后，甘肅人力資源服務(wù)股份有限公司于2020年4月9日作出甘人服字（2020）541號關(guān)于甘肅人力資源服務(wù)股份有限公司與焦守涵同志解除勞動關(guān)系的決定的文件，該文件主要載明：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)我公司與本人協(xié)商一致，自2020年3月28日起解除甘肅人力資源服務(wù)股份有限公司與焦守涵同志的勞動關(guān)系，并向焦守涵同志支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用共18220元，請焦守涵同志于二十日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。但甘肅人力資源服務(wù)股份有限公司未向焦守涵支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2020年5月28日，焦守涵向淄博市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求甘肅人力資源服務(wù)股份有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18220元，另賠付經(jīng)濟(jì)賠償金18220元；請求中國市政工程西北設(shè)計(jì)研究院有限公司北京分公司補(bǔ)發(fā)2019年1月至2020年3月工資15200元；請求中國市政工程西北設(shè)計(jì)研究院有限公司北京分公司支付2019年10月1日至3日國慶節(jié)加班費(fèi)1150.35元；請求中國市政工程西北設(shè)計(jì)研究院有限公司北京分公司支付2019年5月21日至2020年1月24日周末加班費(fèi)111811元；請求中國市政工程西北設(shè)計(jì)研究院有限公司北京分公司支付2019年11月至12月食堂津貼1200元；請求中國市政工程西北設(shè)計(jì)研究院有限公司北京分公司支付未休年休假工資22069元；請求中國市政工程西北設(shè)計(jì)研究院有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任。2020年10月10日，淄博市勞動人事爭議仲裁委員會作出淄勞人仲案字（2020）第250號仲裁裁決書，裁決甘肅人力資源服務(wù)股份有限公司支付焦守涵經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18220元；駁回焦守涵的其他仲裁請求。焦守涵對該裁決不服，向一審法院提起訴訟。庭審中，焦守涵主張協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書是中國市政工程西北設(shè)計(jì)研究院有限公司北京分公司脅迫焦守涵簽署，并且焦守涵與中國市政工程西北設(shè)計(jì)研究院有限公司北京分公司的工作人員對話已明確不同意協(xié)議書第六條，并向中國市政工程西北設(shè)計(jì)研究院有限公司北京分公司發(fā)出個(gè)人聲明，拒絕認(rèn)可協(xié)議書明顯具有脅迫、欺詐和不公平的內(nèi)容。
一審法院認(rèn)為，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。本案中，焦守涵于2020年3月28日與甘肅人力資源服務(wù)股份有限公司簽訂協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書，協(xié)議書明確載明“本協(xié)議簽訂時(shí)甲方及用工單位已結(jié)清乙方工資及相關(guān)待遇，雙方不存在任何形式的勞動爭議。雙方承諾本協(xié)議生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的除本協(xié)議約定外的權(quán)利義務(wù)互不追究”，焦守涵提交的證據(jù)并不能證實(shí)在協(xié)議簽訂時(shí)存在欺詐、脅迫或乘人之危的情形，故該協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。焦守涵在協(xié)議中認(rèn)可甘肅人力資源服務(wù)股份有限公司及中國市政工程西北設(shè)計(jì)研究院有限公司北京分公司已結(jié)清工資及相關(guān)待遇，并承諾雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究，故焦守涵訴求中國市政工程西北設(shè)計(jì)研究院有限公司北京分公司、中國市政工程西北設(shè)計(jì)研究院有限公司另行支付工資、加班費(fèi)、食堂津貼，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，一審法院不予支持。甘肅人力資源服務(wù)股份有限公司與焦守涵協(xié)商一致解除勞動合同，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付焦守涵經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故對焦守涵訴求甘肅人力資源服務(wù)股份有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18220元，一審法院予以支持。焦守涵訴求甘肅人力資源服務(wù)股份有限公司支付賠償金18220元，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。焦守涵訴求甘肅人力資源服務(wù)股份有限公司支付欠繳2020年1月至3月的社會勞動保險(xiǎn)賠償金3330元，因該訴求未經(jīng)勞動爭議仲裁前置程序，不應(yīng)受理，已經(jīng)受理的應(yīng)當(dāng)駁回起訴。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第三十一條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條、第二百零八條規(guī)定，判決：一、甘肅人力資源服務(wù)股份有限公司支付焦守涵解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18220元，于本判決生效后十日內(nèi)付清；二、駁回焦守涵訴求甘肅人力資源服務(wù)股份有限公司支付欠繳2020年1月至3月的社會保險(xiǎn)賠償金3330元的起訴；三、駁回焦守涵的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)5元，由甘肅人力資源服務(wù)股份有限公司負(fù)擔(dān)。
二審期間，各方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。二審查明的事實(shí)和一審認(rèn)定的事實(shí)一致，本院予以確定
判決結(jié)果
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人焦守涵負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決
合議庭
審判長田秀沛
審判員張玉杰
審判員史華振
二〇二一年四月二十八日
書記員董斯文
判決日期
2021-05-19
